你好，我是 机械厂的一名生产线小班长，由于公司给班组的效率核算体系不公平公正，为此，我和我班组六位员工找了领导协商，两三次协商无效，于是我们请示了上海总部，做了邮件形式的投诉了厂长，总部下来开会没有任何理由全全包辟了厂长的做法，同时还给我们每天的产量加速推进，我们无法胜任工作产量，公司以产量低下为由扣除每人300工资。我被公司以违反劳动法第39条例为由在三个小时内以书面形式通知解除了我的劳动合同，并派保安人员跟随赶出公司，任何手续未做处理，请问我该如何，怎样找哪些相关的证据材料来维护自己的劳动权益。没有赔偿金，我是公司工作年限九年半的无限期合同工。谢谢，急需求救，
合同纠纷
2016-07-30 15:40:21
共有3位律师解答
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单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。请你搜集被扣300元工资的证据、原来的生产定额、新的工作产量规定的证据。具体，建议电话咨询。
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收集证据申请劳动仲裁。
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可仲裁解决，如需帮助可联系本人
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
