本人2013年7月到2015年6月30日合同到期.2016.5.17提出劳动仲裁 要求经济补偿金 和加班费 符合劳动法么
其它综合
2016-07-24 20:16:41
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
符合劳动法的规定。追问：请问刘律师 劳动合同签工资1500元 是2175天 实际公司发放的是26天满勤工资2200元 是否含加班费了？
-
仲裁在时效之内，为有效；若用人单位不向职工发放加班费的，以此为由要求补发加班费，合法；用人单位未以同等条件与你续签劳动合同的，你有权要求经济补偿金。
-
你好，可以。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合同解除后的劳动仲裁
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
-
劳动仲裁可以请求裁决劳动者与单位解除劳动关系吗？还是只能请求劳动仲裁确认已解除劳动关系？
尚君律师已解答获取解答 >
-
合同解除后的劳动仲裁
徐旭律师已解答获取解答 >
-
解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗
白雪律师已解答获取解答 >
合同解除后的劳动仲裁
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动仲裁基本常识
劳动仲裁争议
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
合同解除后的劳动仲裁
马上提问
3456 位律师在线解答中...
解除劳动合同的仲裁时效
劳动合同纠纷
解除劳动关系补偿申请
劳动纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动仲裁基本常识
劳动仲裁知识
劳动仲裁基本常识
劳动仲裁争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动仲裁的基本常识
劳动仲裁争议
用人单位违法解除劳动合同的劳动仲裁代理词
劳动仲裁文书
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我