律师您好！我与公司签订合同，试用期3个月，6月1日开始上班，工作岗位是招商专员，试用期待遇4000+30%提成，因为公司没有项目，人事就说不需要那么多招商人员，运营部正好缺人，就说把我转为运营人员，没有给我提待遇问题。但是招商人员做五休二，还有提成，运营部门做六休一，什么补贴都没有，公司还是给我4000的工资，当时如果说待遇不变，我肯定就不干了。这样我不服，我觉得应该把多上班的时间算加班，应该给加班费。又没给我缴纳社保，工资还是这么多，这种情况，我提出辞职又什么补偿吗？公司社保该补偿给我吗？加班费要给我吗？有无补偿金？
合同纠纷
2016-09-14 06:50:30
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如果不能协商，可申请劳动仲裁追问：我可以主张哪些补偿？
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可以去申请劳动仲裁。追问：我应该可以主张什么？？？
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律师您好！我与公司签订合同，试用期3个月，6月1日开始上班，工作岗位是招商专员，试用期待遇4000+
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