您好，我叫刘X。目前我在一家公司任职运营总监，月薪是4000，目前已工作两个月了，入职后第一个月在做公司内部调整工作，第二个月参加了总部培训和公司内部培训（内部培训我负责），因公司股东多各种意见多没有核心，一件事我需要向多个股东汇报，完了还要坐一起讨论，定下的事情常常隔天就改，改了后又得不到执行。导致我两个的时间有一半都在帮他们处理各处小事杂事，公司核心部分（市场)反而没有太多时间关注，当初来公司的时候老板说如果我会在这干一年就留下来，没签劳动合同今天又说我的试用期是两个月，说两个月里没有给公司带来收益不适合这个职位要辞退我，公司是月休四天，我超时间工作没给加班工资不说还说我这个月的薪资要降为1500，一个月都过去20多天了今天跟我说要降薪，我应该怎么办？在这边我租个房都花了6500元，压金2000房租1200月（季付）租房中介600电视费300多。请问我应该怎么办？
合同纠纷
2016-07-24 15:48:11
共有3位律师解答
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超过30天未签劳动合同的，有权仲裁双倍支付工资。
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你好，可以劳动仲裁
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没有书面合同，权利难保障的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
