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您好,我在某学校应聘老师。因要通过学校考核,因此试用期已过一个月仍然未转正,也为发放正式工工资,请问我是否可算试用期?且已提前4天告知学校要离职,并在第二日提交了离职申请,请问我是否可以正常离职?但学校为找到交接人仍要求我回去工作,我应该如何维权?谢谢!
合同纠纷
2016-07-21 11:17:21
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律师解答共有9条
属于试用期,提前三天递交离职申请即可离职
石伟律师
2016.07.21 11:16:27 解答
您好,建议申请劳动仲裁
顾倩律师
2016.07.21 11:12:37 解答
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可以申请劳动仲裁
徐卫东律师
2016.07.21 10:43:41 解答
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您好,建议申请劳动仲裁
平台法律顾问团队
官方
2016.07.21 10:40:04 解答
咨询我
可以申请劳动仲裁
追问:
请问我是否算在试用期内,并且提前3日提交离职就可以了?也就是说我没有违规?谢谢
解答:
您好!是否在试用期需要结合合同约定确定?试用期提前3天通知用人单位即可。
曾兵律师
2016.07.21 10:32:35 解答
您好,可以视为已经转正的!
追问:
可算学校说明考核过关才能转正,我现在没通过,工资也按试用期给的
刘蕾律师
2016.07.21 10:33:47 解答
协商不成申请劳动仲裁
追问:
是的,所以我想问我是否还是试用期?因为未完成所有考核,也发放的是试用期工资
解答:
根据当时签订的劳动合同约定处理
薛晓波律师
2016.07.21 10:44:25 解答
你好,建议协商解决。
陈德新律师
2016.07.21 11:13:35 解答
您好,试用期提前三天通知,转正之后提前三十天。
京佳律所律师
2016.07.21 11:17:21 解答
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