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在上月，一级领导让我们部门辞退两个员工，因为是公司的要求，然后我按照一级领导执行，二级领导，也就是我的上级当时也知道这个情况，我也就只能劝退，等到月底，这个一级领导不负责我们部门，此时二级领导让我先别辞退员工，因为员工已经劝退，所以我就没去管这个事，后来因为这个事，对方说我不听领导安排，擅自辞退员工，针对我兼职降薪。降薪表让我签字我没有签字，给我降职安排工作。我想问一下，公司能不能以此理由来给我降职降薪，如果降薪我可不可以不签字？降职给我安排的工作我可不可以不做？如果不做，公司会不会说我不工作来辞退我？

合同纠纷

2016-07-21 12:53:25

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律师解答共有10条

您好，您可以将这个情况反映给领导，如果对这个问题有争议，建议您首先跟公司协商，协商不成功可以通过法律诉讼的方式来维护您合法正当的权益。

邓普云律师

2016.07.20 11:49:25 解答

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您好，建议您先跟领导反映，降职处理要看公司规定，您可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

丁嫣律师

2016.07.20 13:06:13 解答

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您好，您这种情况，应该及时向公司反映啊，不然你就背黑锅了啊。

杨谦律师

2016.07.20 11:12:59 解答

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你好，建议您找出证据。

刘琬琳律师

2016.07.20 11:23:07 解答

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您好，这种情况您能证明当时是领导的指示才劝退的吗，聊天记录或者在场第三人证明

何龙律师

2016.07.20 11:14:26 解答
您好，建议拿领导的通知信息与公司交涉。降薪降职，您不同意，可以拒绝

曹乐维律师

2016.07.20 11:22:12 解答
您好，降职处理要看公司有何规定，您可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

虞红斌律师

2016.07.20 11:28:11 解答
不可以，公司有违法变相解除劳动关系的嫌疑

张君律师

2016.07.20 12:09:49 解答
你可以与公司协商一致辞职，那么可以要求赔偿的！你工作了多久？

合同律师

2016.07.20 13:50:24 解答
可以申请劳动仲裁依法维权，要求公司给予经济赔偿金等，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询

孙俊律师

2016.07.21 12:53:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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