公司所在的游戏小组由于效益问题于2月份中止项目，三月初约谈了大部分设计人员，要求降薪，让我们选择自己离职还是留下来，并于当天让所有人签字，这几个月我按时上班，但无事可干，7月中旬老板准备开始新的小游戏项目，大部分任务外包，但也要分配任务给我，原组员走了11个只剩包括组长在内4个员工，新任务仍是美术原画工作，工作地理位置没变，算不算调岗？我不接受的话会不会算违反公司规定，申请劳动仲裁应该依据哪条规定才能拿到赔偿金吗？
劳动纠纷
2016-07-19 17:21:24
共有2位律师解答
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申请劳动仲裁只能获得补偿金。赔偿金需要公司开除你才可以获得。追问：是补偿金，我写错了，项目内容和原来不一样，但职位一样，能不能算公司单方面变更合同？我们之前降薪时突击叫我们签字，现在是不是很不利？劳动仲裁胜算多大？
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可以拿到赔偿追问：项目内容和原来不一样，但职位一样，能不能算公司单方面变更合同？我要说公司违法《劳动合同法》哪条规定比较有胜算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
