您好，我在一家公司的驻外办事处做文员，原合同工资是2800，有两个月的试用期，每个月15号发工资，我6月15号发了5月15到5月30号半个月的工资1400，到这个月15号，公司说由于文员工作量小，让我写离职申请把我辞退了，结果工资少给我300说是工作量小重新调整的，但是事前我并不知道工资调整的事情，请问公司这样合理吗
合同纠纷
2016-07-19 10:56:25
共有2位律师解答
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您好，根据劳动法的有关规定，若劳动合同中对工作岗位和劳动报酬做了书面约定，用人单位擅自单方面调岗降薪的做法属于违法。若需要调整工作岗位，则需要双方协商一致。
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你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到您
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
