您好，我们公司刚刚成立时只有我们一个部门，现在公司扩大为3个部门，昨天公司已经营问题为由将我们部门解散了，但要求我们去其他部门上班，虽然岗位名称一样但生产的产品完全不一样，我们部门是生产塑胶产品的，其他部门是生产磁石产品的，我一直从事塑胶品质管理，当初也是因为公司生产塑胶才进厂的，现在公司要求强制调动工作岗位的话，我可以拒绝吗？可以要求经济补偿吗？劳动合同上面的工作地点是和其他部门一样的，只是部门名称不一样，谢谢帮助！！
合同纠纷
2016-07-29 10:42:46
共有3位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。追问：公司有签订劳动合同，办理社保，也没有扣过工资，是一家日资企业，跟公司协商了多次，但均未协商成功，公司要求我们要么去新岗位上班，要么自己辞职
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律师就在你身边，法律是保护你最好的武器。
你好，我是网站律师，在网络上看到你的法律问题后，我建议你尽快委托律师起诉或来电和面对面咨询。 -
可以要求赔偿。追问：跟公司协商了，但公司坚持说我们的工资，职位等待遇均没有变，而且提供了岗位给我们，所以认为是合理合法的，不给予我们赔偿，说要么去新岗位上班，要么自己辞职解答：去劳动局先投诉追问：劳动局也咨询过了，他们只说我们的劳动合同工作地点签的比较模糊，说我们签合同的时候没有提出来，现在提也没有多大的意义；公司人事部也说合同已经签了，已经生效了。解答：申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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