[color=#DC143C][B][size=4]2006年2月22日向公司提出辞职申请，申请辞职。因公司是从事军工生产的，需进行6个月的脱密期进行脱密（需提前6个月进行申请，此条在与公司签订的《保密责任书》中有约定），2006年2月27日，公司贴出通知，向全公司通告我已经申请脱密，脱密时间为2006年2月27日至2006年8月27日，并进行调岗，调岗的工资只有800元！去年的工资水平为2200元，2003年7月24日签订的劳动合同薪资标准是大于等于1500元。合同期3年！ 在与公司签订的《保密责任书》中没有约定脱密期工资事项！我想咨询的是公司是否有权单方制定脱密期的工资800元？如无权，脱密期工资该如何计算（按照劳动合同上的工资还是按照去年工资的平均水平）？ 如通过法律途径，有多大的胜算来争取脱密期工资1500元？ 望各位大律师给予帮忙！[/size][/B][/color]
劳动纠纷
2006-03-03 05:34:01
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谢谢赵律师，我们2月26号发一月份的工资，我2月22号提出辞职的，公司将我一月份的工资也扣除了，只发了800元！我们的劳动合同中有违约金这一项，这种情况，我是否要交纳违约金？
关于脱密期工资，以前单位没有提及过，只是今年刚刚开始！
我和公司总经理谈判协商脱密期工资事宜，他耍无赖，说“脱密期工资就发800，有种你告我”！我是觉得很生气，想告公司，如果打官司的话，胜算有多大？ -
补充一下，劳动合同中规定的是10号到25号发工资！
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公司这种做法是不对的，但是公司以前是否有过这样的做法，应该按照合同来办的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
