今年1月1日入职，目前孕7个月，因为6月末身体不舒服，申请病假，公司拒绝病假按旷工处理，7月4日公司通知强制解除合同，7月9日已向劳动部门申请调解，现调解结果，公司愿经济补偿一个月，不愿恢复劳动关系，由于我的预产期在9月26日，我不愿被解除，我现在应该怎么做？是不是该接受调解结果？
合同纠纷
2016-09-09 06:00:49
共有9位律师解答
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《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定（1）妊娠7个月以上，经二级以上医疗保健机构证明有不良孕产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的
（2）本人提出申请，单位必须批准产前假，可请产前假两个半月，按本人工资的80%发放。公司解除劳动合同，属于违法解除，可以要求恢复劳动合同。 -
拒绝调解一个月太少了公司违法，聘请律师劳动仲裁，
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不同意就不接受调解，由仲裁委依法裁决解答：根据劳动法，不得无故辞退怀孕职工，而且你面临马上生产，只要你有劳动合同，生孩子后他们更不能辞退你。当务之急是把此次仲裁打赢，这次赢了就好办多了。所以，如果仅仅是调解还没正式开庭的话，抓紧委托律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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