16年4/25上班，公司口头说7/1起算试用期后工资，没有签合同。目前我想马上离职，请问要怎样保障我的权益？公司有理由以提前一个月辞职或是没招到人不放行吗？工资方面有理由克扣吗？谢谢
合同纠纷
2016-07-15 10:48:46
共有4位律师解答
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试用期多长？是否还在试用期内，如果还在试用期内，提前3天可以申请离职。如果已改过试用期，那么按照法律规定确实应该提前30天申请辞职，至于说没招到人不放行的规定违法。如果公司同意即刻辞职，不能扣款。当然如果双方协议一致，就没问题了。追问：试用期两个月，但是没有签合同，也没有书面确认试用期合格，也必须提前30天吗解答：是的应该要提前30天。
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收集证据，申请劳动仲裁，要求结算工资及未签订 劳动合同双倍工资差额。
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已改过试用期的，按照法律规定确实应该提前30天申请辞职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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