我本来是请5天假回家休息下，结果发现自己怀孕见红，见自己情况不理想也不可能再上班所以跟公司辞职也批准了，后来需要住院确诊为宫外孕需要做做月子一起得两个月左右的时间来调养，辞职之前没想到过是这种情况以为只需要保胎就好，而这时也已经辞职也批准了！现在也还在做月子，15号发工资，我实际应发工资8天班按业绩提成是3400元，结果老板娘说我没有按正常辞职来走，没有做工作的交接，所以只想给我最低保底工资800元，这样合理吗？我又该如何来维护自己呢？对了，这两天正好他们把店也转手了！我的工资是6月份的！我应该怎么办呢？请指教！谢谢！
合同纠纷
2016-07-13 12:41:16
共有3位律师解答
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您好，您是否签订了劳务合同？公司是否有相关规定？您是否申请过劳动仲裁？可以来电详细说明下吗，我们知道详细情况才能为您提供合理的解决方式。咨询是免费的。
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您好，这是不合理的，违反劳动合同法，你与公司有签书面劳动合同吗？是已经协商过多次了吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
