我09年入职11年发生工伤，12年合同期满单位未通知终止合同也没有出具终止合同书，工伤还未赔付14年才赔付下来，16年公司短信通知我去公司终止合同和协商工伤问题(工伤一直没好16年又重新手术申请了工伤医疗保销，公司一直有帮我交五险)，公司说13年就算终止合同了要我返还13到16年五险金，这需要返还吗？我这合同算13年终止吗？可以申请劳动仲裁吗？
合同纠纷
2016-07-10 11:50:25
共有2位律师解答
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你好 当然是可以申请劳动仲裁的 用人单位对方的行为不合法的。
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已经超过仲裁时效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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