公司发的冬季工作服 工作鞋 夏季工作服 不干了 扣钱 这样可以吗
合同纠纷
2016-07-10 16:56:22
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你好，根据法律规定，工作服、高温饮品等是劳动保护费用，属于用人单位保护劳动者身体健康应当承担的法定义务。当然不能向劳动者收取，更不能计入工资。
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协商不成，申请劳动仲裁
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你好，不合理。追问：那我该怎么办
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