缴费工资与实际工资不符就是单位少缴了保险费，可以向单位主张不足伤残补助金。请问这种情况单位会补差异部分吗？若是单位不补呢？我该怎么办？
劳动纠纷
2016-07-17 12:03:03
共有5位律师解答
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收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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律师回答不了单位会不会补的问题，但如果单位不补，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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您好，如不补可以申请劳动仲裁的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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