我是 公司生产车间一名中层管理员，我在厂里面工作了21年，一直从事这一个工作岗位，公司要求我调岗位，工作性质操作都不一样，工资待遇职位不变，在这种情况下，我不同意调岗，厂方接下来对我采取以下制裁措施:①2016年6月24号到六月26号停职反省，②25号我正常上了一天班，27号28号厂方安排保安不让我进去上班，但是这两天我没有接到不上班的通知，这两天我也报了警，有视频，相片相关资料，③28号在我打上班卡进入厂区的时候，保安阻止我上班的过程中使我也晕倒了④7月2号厂方出了一份通告要将我免职，29号30号打我旷工2天而且降低工资20%，在这种情况下，我用什么方式来维护我作为一个劳动者的权益，请社会各界法律正义爱心人士帮助，谢谢！
合同纠纷
2016-07-17 12:24:47
共有5位律师解答
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收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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可以申请劳动仲裁，违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，可以委托律师代理。
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建议你委托律师申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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