工厂没有签定劳动合同，发工资没有工资条。罚款，扣钱，也没有出示公告，没有签字的，是合法吗？
劳动纠纷
2016-07-17 12:58:34
共有4位律师解答
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收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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不合法的，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。
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你好，协商处理，要求解释
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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