公司经济运营困难，要裁员。与我协商和解解除劳动合同，只补偿一个月的工资，但是我已经在公司3年7个月了。如果不同意，公司就提出让我回家待岗，第一个月发全额工资，之后按南京市最低保障工资发放。我觉得这样处理我不能接受，是否有这样的规定？我该怎么办？
合同纠纷
2016-07-02 12:14:09
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你好，单位应当支付经济补偿金，即一年支付一个月工资。协商不成的，可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。工资按前十二个月平均工资。追问：但是公司说这个不是辞退，是和解所以只能付一个月补偿金。如果我不同意，就让我回家待岗。请问是否有法律规定待岗这种处理方式？我可以不同意待岗，要求公司按年限支付赔偿金吗？如果待岗的话，公司应该支付我全额工资还是南京市最低保障标准工资？谢谢！
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协商解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，即一年支付一个月工资，你的情况应当支付四个月工资追问：但是公司说这个不是辞退，是和解所以只能付一个月补偿金。如果我不同意，就让我回家待岗。请问是否有法律规定待岗这种处理方式？解答：待岗期间，同样也是要发放工资的追问：待岗的工资是全额工资还是南京市最低保障标准工资，这个有规定吗？解答：有待岗通知吗解答：有待岗通知吗追问：没有，目前就是口头通知我，让我自己选择。追问：我只有接受不能拒绝吗？解答：有调岗通知可以起诉，要求单位支付经济补偿金追问：没有调岗或者待岗通知，现在就是口头协商，我没有证据啊
该怎么处理呢？谢谢！解答：收集对你有利的证据 -
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