想咨询下，在私人学校当老师，合同到7月底到期，3月份生完小孩，如果学校不续签的话合法的吗？有条例保障刚生育完的女性吗？谢谢
劳动纠纷
2016-06-27 19:48:00
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律师解答共有3条
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。追问：没有解除合同，但工作内容和职责都被下降了，从而导致工资下降的话如何应对？ -
不合法，协商不成仲裁
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合法，但需要支付你经济补偿金。
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