A是事业单位的，想换单位，领导不放。A想不通，然后家庭也有压力，甚至想到了跳楼，但没有那么做，第二天晚去了单位，事先没有请假，十点多开机看到了单位的信息，回复已经在路上了，这种情况算旷工吗
劳动纠纷
2016-06-26 08:46:09
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这种属于迟到，就算旷工也只是几个小时而已，影响不大，想离职可以提前一个月写辞职申请书，单位最长拖这一个月，满一个月必须在之后的15天内办理离职及退工手续，但如果存在在职期间培训协议的，没有满服务年限，可能要赔偿部分损失。
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一般算旷工
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A是事业单位的，想换单位，领导不放。A想不通，然后家庭也有压力，甚至想到了跳楼，但没有那么做，第二天
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他在单位一直做的很好，还有很多先进工作者的证书，但是，单位就这样把他辞回家了，单位改编的制度，也就是方针也没让父亲看，说是保密，父亲心理很受打击，回来就病了，一场，我一直觉得对父亲不公平，但是又不知道
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当然，这是到了万不得已的地步才会这么做，所以先咨询一下，说句实话，我生活在比较幸福的家庭，从来没有遇到过这样的父亲，所以比较郁闷，也搞不懂这样的父亲，现在叫他，连看一眼都不眼，就当没有听见，是不是男人