背景：本人任职于一家海外房产销售公司，公司注册地上海履行劳动关系地为北京。因行业市场情况突变，所以公司决定暂时关闭北京公司（目前北京公司办公地址租期已到，物品都以打包寄往上海公司）。公司运营8个月，员工一直保持三个员工，既不扩充团队也无资源支持一直处于维持状态；但期间公司却每每鼓舞士气承诺公司前景可观，最近一次2016-6-2还在保证公司实力雄厚未来一定有大发展。 事件经过：2016-6-23公司领导突然逐个谈话，表示因诸多原因北京公司暂时关闭。让6-24前办完交接离职，再补发一个月工资。因我质疑这属于违法解除劳动合同所以要求双倍赔偿；对方次日改口以我不能完成公司业绩，不符合公司预期为由辞退我，而并不是北京公司关闭。另外还将程序定性为公司只是提前一个月通知我，下一个月不用来公司是公司好心为员工考虑；我要愿意来公司，公司还是可以提供上班地方的（公司彼时已人去楼空）。 求助：1 公司是否属违法解除劳动合同？2 我可否要求公司月工资标准双倍赔偿？
合同纠纷
2016-07-11 17:09:33
共有10位律师解答
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不属于违法解除合同需要赔偿的情形，但其确定暂时关闭而解除劳动关系的，应当依法支付等于一个月工资的经济补偿金
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您好，每满一年的，要求一个月的经济补偿金追问：您的意思公司的处理行为合法，对么？
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每满一年的，要求一个月的经济补偿金..
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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