您好，我媳妇2006年8月在*上班，现在怀孕四个月，医院检查结果属于先兆性流产，需要卧床休息。目前已经请假45天，预计需要一直请假保胎到孩子出生为止，请问这种情况单位应该如何支付工资？病假最多能请多长时间？单位有权解除劳动合同吗？如果解除合同，应该补偿吗？
保险纠纷
2016-06-24 09:33:29
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您好，很高兴为您解答。保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。希望能够帮到您，如有不明可来电咨询。
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单位无权解合同，但请假病期超出规定就不能开工资了。
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无权解除劳动合同的
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