我现在天津工作，公司前几天通知我所在的部门整体搬往武汉，我由于家庭在天津便不愿前往，公司说可以在天津公司调到其他岗位，但职位和工资都降低，我不同意，公司就要求我自动离职，且一个星期内就要办理辞职，且无任何补偿。补充一下：劳动合同上工作内容是为天津公司开展各项工作，但工作地点是公司运营区域需接受公司的工作调派。请问，这种情况合法吗？是否可以要求补偿？谢谢！
合同纠纷
2019-02-21 15:49:53
共有4位律师解答
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公司提出解除劳动关系，应该支付补偿追问：非常感谢～那么公司要求我自动离职，我应该怎么办？我工作差半个月就满一年了，应补偿一个月的工资还是两个月的？谢谢～
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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
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