跟公司签了1年的合同，合同里有一条说明：未满一年中途想离职的需赔偿5千培训费。目前还在试用期，我已微信方式告知公司不想做了，公司却说要按合同走。想问下合同这条赔偿合理吗？我需要赔偿吗？（公司给予的培训是全体员工集体外出4天到总部培训企业文化理论知识）
合同纠纷
2016-06-20 15:35:00
共有4位律师解答
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劳动合同一般支持专项培训，并且一般有服务期约定。可以仲裁解决。
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违约金是违法的。试用期可以离职的。
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该培训不属于劳动合同法里的特殊赔偿，属于无理规定
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