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跟公司签了1年的合同，合同里有一条说明：未满一年中途想离职的需赔偿5千培训费。目前还在试用期，我已微信方式告知公司不想做了，公司却说要按合同走。想问下合同这条赔偿合理吗？我需要赔偿吗？（公司给予的培训是全体员工集体外出4天到总部培训企业文化理论知识）

合同纠纷

2016-06-20 15:35:00

劳动合同一般支持专项培训，并且一般有服务期约定。可以仲裁解决。
违约金是违法的。试用期可以离职的。
该培训不属于劳动合同法里的特殊赔偿，属于无理规定
如果公司没有进行专门培训，是无须支付培训费的。
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