我进绣花厂上班。刚开始老板说,按计件的算。一个月差不多3千七八百块吧！后来我不做了。老板一算工资，只有2000多块钱。12小时制，两班倒的。里面的其他姐妹们逼着老板算工资，有的只有1000多一点，有的跟我差不多。我们几个都快气死了，但是拿老板没办法。像别的厂，工资都差不多四五千块钱一个月，我们厂只有2000多块钱一个月，老板说没办法，只能怪我们手太慢，但是不对呀，我们也是老职工，也在其他厂做过的，不可能是这样子的！现在我们才知道是老板开的工价太低了。计时的活只有5块钱一小时。还没有我们厂修线头的老太婆的工资高呢！当时我们看到工资单我们都想哭。但是老板娘就是说是你们手太慢了。我感觉，我就像进了黑厂一样。老板就像新疆的卖切糕的一样。他说多少就是多少工资一个月。像这样的情况，我们该怎么维权？这是私人厂当时也没签合同，只是口头协议。
劳动纠纷
2017-07-25 09:36:05
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果能证明劳动关系存在，可以要求单位支付五个月的双倍工资，一个月的经济补偿金，购买社保以及支付最后一个月的工资。先与单位协商，协商不成向当地劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
