我在信达木业上班，上班时把腰扭伤，很严重，去找厂长，厂长让我休养，可是我想回老家休养，厂长不放我们（我和老婆）说得写离职报告，让我们再干一个月才可以离职，我该怎么办？这算工伤吗？
劳动纠纷
2016-06-18 18:05:14
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律师解答共有2条
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上班时间因工负伤是属于工伤的，如果劳动者提出离职需要提前一个月通知用人单位，详情可来电咨询
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不要写，更不要随便签字，如果是工伤可以申请工伤认定，要求老板赔偿。
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