法律咨询

你好，我在现在的单位已经上班快一年了，15年9月份上的班，11月份转正，本来公司是转正后签合同，可是在我可以签合同的那个月，公司以因更换法人的理由不与我签订劳动合同，一直到16年1月才签，请问这样做合理吗，可以要求15年9月至15年年底给予我双倍工资补偿吗？而现在公司人员变动，以双向选择为由让我待岗三个月，这个合不合理？

合同纠纷

2016-06-22 11:24:00

未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
可以要求双倍工资赔偿0............
协商不成，申请劳动仲裁
可以要求双倍工资赔偿

追问：请问我去劳动局需要准备哪些材料？
您好，建议要求双倍工资赔偿
如果超过1个月没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资如果双方协商不成申请劳动仲裁维权

追问：9月份入职，是不是可以要求10月至12月这期间支付我双倍工资？
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问：请问需要准备哪些材料？
您好，未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。
你好申请仲裁主张经济补偿金
您好，没有签订劳动合同的，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。单位让你待岗是违法的，你可以申请劳动仲裁。
一般不可以
根据劳动合同判断试用期的期限，可以要求公司补发约定的实际工资。
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派遣工2018转正新政策

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事实劳动关系 40404

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公司不续签，每工作一年补偿一个月工资

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