我今年7月22去一家单位工作，说好的试用期3个月，10月份转正，从开始到年末一直没签合同，也没给办理任何保险。到年底了，老板不愿意给转正后承诺的奖金，说对你不是很满意，给你延长了3个月试用期，可延长试用期一直没通知我，也没得到我的同意，倘若延长使用期通知我了，我肯定也不会在他那工作了。由于同样情况，一月份老板被之前离职的同事告上法庭，他就在1月26号还拿了一份合同，写的无期限合同，签无限期合同刚开始也没和我说要和我这类合同，签无期限合同也没得到我的同意，而且损害了我的经济利益，同时也耽误了我的时间。
合同纠纷
2016-01-31 12:24:55
共有11位律师解答
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你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。 -
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬！
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直接去仲裁，要求双倍工资及补偿金.....
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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