根据上海的规定，怀孕七个月以上的女性职工，可以享受工间一小时的休息。如何理解“工间”，单位死板的理解成工作时间内，不允许申请提前上班或下班一小时，或者根据实际情况每周合并使用，是否合理！
合同纠纷
2016-06-08 11:38:03
共有3位律师解答
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建议是申请劳动仲裁维权的
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你好，法律对怀有身孕的女职工作出了保护。但是在行使自己权利的同时，尽量不要违反公司的规章制度。你可以和公司协商解决。
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您好，这也不能怪单位死板，毕竟单位有自己的利益。工间如果没有明确的法律法规予以解释，最好还是理解为工作期间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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