我在公司仓库从事拣货工作，每月全部工资2500左右，我2015年3月2日与公司签定劳动合同，合同约定工资为最低工资标准2030元，标准工时制，但实实发工资是由:底薪2000(最低工资标准)+提成500左右(合同没有此项)，但每月工资条(工资以现金发放)注有提成金额，但加班费一项为空，可我们实际上班时间每周要上六天8小时，甚至6天10小时，我和老板说要加班费，他说加班费算在提成里了，我想问公司这么做是否合法?如果我申请劳动仲裁，如果公司以合同约定工资中沒有提成，而不支付或用提成抵扣加班费，我是不是就无法拿到加班费了?请认真的律事回答我第二个问题，不要只回答我可以申请仲载，在此感谢!
劳动纠纷
2016-06-03 17:04:06
共有2位律师解答
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你好，公司这样的做法并不合法，写明提成的报酬并不当然等同于加班费，公司一方需要提供证据来证明提成就是加班费，这与劳动合同如何约定是没有关系的。同时，如果你能够在申请劳动仲裁的时候，向仲裁委提交打卡记录等相关证据材料，来证明你加班的事实和实际加班的时长，那么你提出的加班费的仲裁请求就很有可能获得支持。有任何问题可以电话联系我详谈。
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建议委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
