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压三个月的工资算不算违法的?工资,工资条发放不清不楚,不明不白
合同纠纷
2016-05-27 17:56:16
共有2位律师解答
没有合法理由拖欠工资属于违法行为,员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付,也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为,由执法部门予以处理。
属于恶意欠薪行为,建议向当地劳动局投诉。
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