你好！我是一名企业职员，我在自己的公司工作了2年时间，和公司签订了劳动合同（第一份是销售员，为期一年，由于自己工作出色被提拔做了店长，中间自己被调了很2家门店；第二份合同是续签合同上面的职位签的是店长，为期一年。通过沟通我去了总部做培训师（工资底薪给我4500元），截止续签了合同到现在一个半月时间（我的社保公积金交的是老家的，现在来武汉了，公司说帮我交武汉，我不能确定是否有帮我交社保和公积金）公司经济状况，需要减少后平台人员，找我谈让我去做销售员（底薪1500 提成）；我拒绝，要求公司解除我的劳动合同，我应该怎么维权。
合同纠纷
2016-05-27 10:18:09
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您好，如果您已经签订两次合同的话，您要求签订合同的话，对方应当与您签订合同，如果对方解除的话，您是可以要求赔偿的。您可以想劳动监察大队投诉或申请仲裁的，建议您收集好相关的证据
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你好，公司应该向你支付两个月的劳动补偿金。如果你担心公司未缴纳社保，可以自己去社保经办机构查询。
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公司不能单方面调岗，更不能是这种待遇职位相差如此之大的情况，您可以要求解除劳动合同并要求对方支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。追问：我的合同中有一条：甲方有权根据经营情况和乙方能力，去调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方安排；。他们和我说他们有权力这么，劳动法允许。解答：这个是违法的，公司无权这么规定，劳动法明确规定公司不能单方面调岗，而且您这种还是岗位级别待遇相差如此之大的情况，肯定是违法的。您觉得是公司的制度厉害还是国家法律厉害？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
