与公司签订合同两次，第一次合同是2008年7月1号合同开始生效，为期三年。第二次是2011年7月1号开始生效，为期五年。 2016年6月30合同到期，目前公司的态度是不愿续约，但还没有正式通知。 看了一些相关资料了解到本人有权要求续约一份无期限限制合同，但看情况公司肯定不会同意。 请问这样的情况本人该如何处理？让公司赔偿又能得到哪些赔偿？
合同纠纷
2016-05-25 11:43:14
共有3位律师解答
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你好，若是公司不续签的，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：请问 每一个月的工资标准 是按成都市平均工资 还是按当地平均工资 还是公司的呢解答：你好，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿8个月工资
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你好，公司若不续签，有权向其主张经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
