本人在超市上班，刚开业的时候说要交押金，然后就交了一千块的押金，每月工资开始说1500到后来又变成了1200又成了800，然后盘点没得货又要等不干的时候再扣押金，现在也干了两年了，
合同纠纷
2018-07-25 20:29:34
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你好，请你将需要咨询的问题说清楚。追问：现在超市要拐弯扣钱，当初也没签合同，我们看了看那个合同全部都是有利于超市的，所以没签。现在这一千块的押金不知道还能不能要回来追问：现在超市要拐弯扣钱，当初也没签合同，我们看了看那个合同全部都是有利于超市的，所以没签。现在这一千块的押金不知道还能不能要回来解答：如果你有当初交押金的收据，是可以要回来的。解答：如果你有当初交押金的收据，是可以要回来的。追问：那个押金单子写的是风险金，这个可怎么办啊
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不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
