尊敬的各位律师， 您们好！ 我是一名带锯操做技工，2015年冬天，带领两名普工进行木材加工工作。在此期间，因为一名普工疏忽大意，在用明火预热抓木机时，造成严重的燃烧事故，整个车辆被烧毁。 现在老板扣压了我和他们的部分工资不给，还在法院起诉了我们，要我们赔偿他的损失。从法律上讲，我和我的工友们各自都有怎样的责任呢？我自己又该怎么应对老板的控告呢？ 补充： 预热的工作一直是老板叫那位员工做的，用明火烧烤也是老板指使的，在出事那几天，老板因家里有事要忙，不能守候在场子，只是每天早晚来一趟，让我“多操点心，把人支排开，别窝了工”。 12月5日早晨上班后，我督促那个工友去预热机车，不一会老板也来查看了，——就在老板离开大约20分钟后，机车起火燃烧......我们在第一时间报了火警，第一时间通知了老板，还是未能保全车辆。 这场官司我们会输吗？敬请您们给于高明指教。不胜感谢！！！
其它综合
2016-05-22 09:15:21
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你好，如果 你不是承包人且尽到了救助义务，无责任。追问：我们都是受雇于老板的打工者，我不是承包人，对其他工友起不到管控作用，一切人事安排全听老板的。解答：没有责任。追问：王律师，您好！非常感谢您的答复。本地律师也是这样说的。
前天开庭了，法官把主要责任追到了老板一方。争对原告5万元的损失金额，他调解建议是这样的：
当事员工承担20%，即8000元，我和另一员工各自承担10%，即每人5000元。我们都无法表示接受，也不理解。法官做这样的处理有法律依据吗？
估计不到月底就宣判了，我们很着急，求您给予法律上的指点！！！解答：你好，如不服判决直接上诉。 -
你们是属于职务行为，不承担责任。
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老板的厂有没有营业执照，如果没有，属于雇佣关系，同时有老板指示的证据，你们可以减轻承担责任追问：我本人只是传达老板的指示，继而那位员工却出现失误，需要赔偿吗？直接引发事故的员工呢，又怎么赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
