法律咨询

入职8个月了才给交五险一金，现在要辞职了还要扣我的工资和年终缓发以及其他补贴，该怎样拿到自己该拿的钱呢？还有入职的时候网签了，但是我一直没有填纸质版合同，前几天人事说合同他替我写了，，

劳动纠纷

2016-05-20 14:16:12

你好尽快申请劳动仲裁维权单位应支付你经济补偿金
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你好，可以申请劳动仲裁维护你的权益
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

上班一个月提出离职，公司第二个月要一次性扣员工两个月五险一金

没有法律依据。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

银行入职培训完了会签合同吗

银行入职培训完了会签合同吗

签了合同辞职要赔钱吗

签了合同辞职要赔钱吗

转正后不给交保险，我直接离职的话应不应该扣我工资

你好，不应该扣

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

工作两年公司不与我签合同交社保，想辞职要扣两个月的工资

可要求双倍发放工资，补缴社会保险，支付经济补偿金建议尽早仲裁维权，注意时效详情电话联系或面谈

工作两年公司不与我签合同交社保，想辞职要扣两个月的工资

应当尽快收集和固定证据，然后申请劳动仲裁，详情电话联系或面谈。

员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人？

你好，需要双方同意的

强制加班。而且中途辞职就不给毕业证了，该怎么办？

你好，可以和就读学校进行了解

中等职业学校实习签订第三方协议一个多月后被解雇。你能要求赔偿

建议双方协商处理

员工矿工可以自动离职几天。怎么办？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

在特定情况下，企业能否与可能患有疾病的员工解除劳动合同？

企业可与员工协商解除或支付经济补偿后解除。选择时需考虑员工是否处于医疗期、解除成本及企业实际需求，避

问题是公司今年4月25号搬厂，年终奖在5月底发放，他扣的是我

公司扣年终奖违法。处理方式：1. 协商：与公司人力资源或财务部门沟通，要求补发年终奖；2. 劳动仲裁

惠州在工作单位上班两年，因疾病不能上班，公司要求解除劳动合同

属于违法解除劳动关系，可以要求违法解除双倍赔偿金。

延长竞业限制的期限

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

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