我公司领导5月16告诉大家公司关闭解散，决定6月20日公司将公司注销，工资发放至6月20日，6月20日工资按地方最低生活保障发放，5月份我们部门工作已做完，被分配其它部门帮忙，应为是流水线，公司这样做合法吗？ 并且有一部门到9月30日，公司都被撤销了，还可以生产吗？公司会不会欺骗我们，这样的话他们是不是需要支付工人7、8、9月的工资。请律师帮帮忙！！！
合同纠纷
2016-05-20 18:29:41
共有2位律师解答
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只要公司不解除和你们的劳动关系，就应该按原劳动合同履行、支付工资
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在解散前应该进行清算，员工工资、福利优先支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
