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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同，具体是怎样的

其它综合

2016-05-18 23:13:45

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以此理由与员工解除劳动关系的，需支付一年一个月工资作为补偿金
要有相关证据证明不能胜任工作
调岗或者培训程序十分有必要，另外需要保存证据。
需要提供相关证据证明不能胜任工作才可以辞退。
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