我在一个小型宾馆做前台收银，做了45天，老板娘当初说好的延迟半个月的工资，我同意了。第一次发工资本以为会发一个月的，因为刚好做了一个半月，延迟半个月不就是了嘛。可她只给我发半个月的工资，说最早的15天是学习，学习哪有工资？且不说学习半个月了，我第九天就开始上全班，24个小时，却不给我考勤，再说试用期过了，你认可我的能力，我走上了岗位，工资不都该每一天都算的吗？我烤瓷这样做合法吗？
合同纠纷
2016-05-17 18:50:24
共有2位律师解答
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
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是不合法的，工资应该足额发放
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
