没有签署劳动合同，公司也没有给缴纳各种保险，目前已经工作了六年了，该怎么办，如果能得到赔偿的话大概多少呢？？谢谢 没有签劳动合同和公司没有给缴纳五险一金都是怎么赔偿的？
劳动纠纷
2016-05-14 21:08:16
共有20位律师解答
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您好，1.我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.关于经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你有权要求公司给你支付未签订劳动合同的十一个月的工资，要求公司补缴社保，并要求公司支付经济补偿金。追问：是不是我可以要求11个月的工资，另外加上六个个月的经济补偿金呢？
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析追问：请问：未签署劳动合同和未缴保险两项在处理上有什么关联吗
未交保险应该怎么赔偿呢？ -
协商不成，申请劳动仲裁追问：社保赔偿的标准是什么 呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
