我2008年12月4日到我现在工作的这个公司，直到现在公司也没有和我签订劳动合同，社保是工作了半年以后公司给我加了500元钱在工资里面，今年一月份的时候我的一个同事被老板辞退了，理由就是我的这个同事“不适合公司的发展”，（我的这个同事在这个公司已经一年多了）不知道这是否是正当理由辞退员工？还有的就是老板知道没签劳动合同要付双倍工资，他在工资表里加注；为交保险未签劳动合同双倍补偿，但是实际我们只拿了当月的工资，并没有多拿一分钱，我想请教一下，这个加注合法吗（工资表上有我们的签字），如果仲裁开庭的话，这个会不会成为麻烦？
其它综合
2010-04-14 22:54:26
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工资表的数目是2倍还是当月的。
加注无所谓合法不合法，在于您是否有证据说明没签订劳动合同也没给补偿 -
所获工资即使注明为双倍,若与行业惯例基本相当,老板的做法应无法律依据,你有权主张老板计发工资的全额基础上获得双倍工资赔偿.
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用工单位应该在用工之日起一个月内与你签定劳动合同，如果超过一年就视为无固定期限劳动合同。一年之内没签的可以要求双倍工资。你这个可以要求双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
