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我劳动合同于15年10到期，没续合同，16年5月公司变更名称，要签劳动合同，请问如果不签能否得到补偿金

劳动纠纷

2016-05-13 10:52:18

劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
你好，你可主张合同到期后至五月之间的二倍工资的差额部分。详情可联系见面咨询。
可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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