我是实习生，咋单位入职的时候 签的实习协议书，有一条是实习期间，甲方为乙方进行技术培训。乙方同意，自实习期开始，承诺最短服务期限为一年，如乙方因个人原因在约定期限内离职，按如下方式退还公司在培训期间相应的培训费。 赔偿金=工作月数*500元（期间如薪资调整，按调薪后薪资的15%赔偿） 当时入职的时候问过人力。他们就一笔带过，说什么没事 好好干最后都好说不能啊 。 谁知道 我现在申请离职 要扣我2500元工资不给发， 我干了5个多月 期间没有培训， 我入职就开始正式工作，只是干活的时候有老员工带，不会的可以问，没有正经的培训。我今天开工资，我是前两天申请的离职 ，然后今天开支就告诉我 要扣钱。 合理吗？这样， 我是大学生，还没毕业，
合同纠纷
2016-05-27 16:33:20
共有5位律师解答
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你好，若单位没有对你进行专业培训的，不需要赔偿培训费用。你可以收集证据后到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，不合理，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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