2014年9月1日入职，与公司签了两次合同，分别是2014.9.1-2015.6.30 （期间试用工资3000，然后3800，后又涨到4600 这些合同上都没有体现）另一份合同是2015.7.1-2016.6.30（工资4100）我是2015年4月28日怀孕，2016年2月1日生产。2016年5月3日休完产假回公司上班。公司决定调岗降薪（原来岗位销售助理，调岗后门卫），不同就劝退。我要求经济赔偿有哪些？有没有标准？
民事相关
2016-05-15 21:52:54
共有10位律师解答
-
你好，可以申请劳动仲裁，提出合理要求。。
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁 主张赔偿
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
