律师你好，我因心脏疾病治疗，治疗期间没有工作，自觉身体舒适后，打算重新回归工作岗位。 用人单位要求我出示健康证明，却不负责相应的昂贵健康检查费用。 我觉得用人单位是在故意刁难，拖着时间逼迫本人离职，临近合同到期，用人单位与我的劳务关系结束，将我辞退我岂不是无法得到任何赔偿？ 我已经在用人单位工作八年有余，期间也有劳务合同关系，更有五保等缴纳关系。 我在工作期间提出签订劳务合同，再度确认劳务关系，用人单位搪塞过去，毕竟是一份工作，我也没有想太多就一直在职工作。 按照我的估算，我工作八年，实则劳务年限对比合同的话，可能只有六年。 我想要继续工作，是否一定要健康证明？ 如果我不想继续这份工作，用人单位却在拖着我，始终要我出示证明，闲置我，我又该如何应对？ 自动离职和因病辞退的差距实在是太大了。前者一分没有，后者我至少能拿六年工龄等补偿。
交通事故
2016-05-05 13:59:14
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
