律师你好，我是一名幼儿园老师，由于我们单位签合同是要帮我们购买五险的，但是单位只买了养老保险。教育局局长检查工作要求园长给我们买五险，她一拖在拖，都不给我们买。我想去劳动局说明情况，让我们得到合理和该有的待遇。我不知道要出示什么证明？我的合同是2014签的。2015年续签她没给合同给我。我拿2014年的做证明有效吗？
合同纠纷
2016-05-04 08:46:55
共有3位律师解答
-
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
带上以前的合同及现在发工资的凭证等证据追问：没有工资条，工资直接打进卡里。找缴纳保险的凭证可以嘛？
-
可以带上一切的合同、工资流水、社保证明去说明情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
