您好！ 今天是5月1日。 5月3日节后第一天上班。五月4日到13日是单位已经批复的婚假。 请问，领导让我在3日当天离职，如何赔偿？ 之前没有给出正式的书面辞退信，只发邮件说，让去找人事协商解除合同。已工作为8个月。请问我应该拿多少赔偿{是否为2个月}？ 工资是否应该结算到我的婚假结束？ 协商解除合同的情况下，没有达成一致，我没签字，那么怎么算，是否已经开始计算 提前30通知？ 谢谢！
合同纠纷
2016-05-02 17:08:25
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您好，您的这种情况单位应该赔付您经济补偿金和代通知金。工资应该给付至实际离职日。
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按照法律是工作满一年给一个月，工作超过六个月不满1年的，按一年算。解除劳动合同需要一定条件，否则有惩罚性赔偿。
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