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在台资公司做，15年12月份意外受伤，请病假，养伤3个月，病假假期快结束时，管理部告知，病假变成了停薪留职。这个请病是否有病假工资呢？病假结束，开始过来公司，管理向我索要病假期间公司交的社保费。这样是否合理？

其它综合

2016-04-27 13:11:46

不合法的，公司应支付你不低于苏州市最低工资的80%，且社保全部由公司来承担
不合理的
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