法律咨询

本人在2012年7月入职到现在这家公司，分别签了两次合同（第一份合同从2012年7月到2015年6月，第二份合同从2015年10月到2018年9月）。现在公司以解散部门为由要解除劳动合同，我想咨询如下问题： 1、公司是按N 1赔偿还是按2N赔偿； 2、两次签署的劳动合同中约定的都是年底双薪（即14个月的工作），但每次年底发奖金时都会少很多，是否能够要求补齐。

合同纠纷

2016-04-26 14:24:52

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
你好，申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
您好，申请劳动仲裁
你可以申请仲裁。问题是是不是真的。解散部门。
你好，可以主张，协商不成，建议申请劳动仲裁
需要结合劳动合同内容分析补偿。
如果属于违法解除，则应按2N赔偿。可以要求补齐。
按照2n赔偿，可以要求补齐奖金，具体需看合同约定
一般都是按满一年补发一个月工资，满半个月补偿半个月工资
1、按2N赔偿，2、可以要求补齐。
具体情况可面谈，提供免费法律援助
您好主张违法辞退双倍经济补偿金年终奖合同有明确约定即可主张
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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可以要求补缴社保。至于经济补偿金，要看你解除劳动关系的原因。

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